İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi işçi ile işveren arasında yapılan, işçinin ve işverenin, yükümlülüklerini ve haklarını karşılıklı iradeleri doğrultusunda belirledikleri akit türüdür. Sözleşmenin temelinde, işçi kendisine verilen işi görmeyi , işveren ise iş görmeye karşılık ücret ödeyeceğini taahhüt eder.
4857 Sayılı İş Kanunu işçilerin haklarının korunması amacı ile işçi lehine bazı hakları düzenlemiştir. İşçi ve işveren arasında yapılacak iş sözleşmeleri de bu haklar arasındadır. Buna göre 4857 Sayılı İş Kanunun 8. maddesine belirtildiği gibi bir yıl ve üzeri çalışmalarda, işveren ve işçi arasında yazılı sözleşme yapma zorunluluğu getirilmiştir. Taraflar arasında yapılacak iş sözleşmesinin kesin şekil şartı bulunmamasına karşı, ilgili kanunlara aykırı şekilde de düzenlenemez. Taraflar arasında yapılan sözleşmenin bir sureti işçiye teslim edilmelidir.
İş sözleşmeleri 4857 Sayılı İş Kanuna göre yedi ana başlık halinde olup, sözleşme türleri, sözleşmenin süresi ve işçinin çalışma biçimine göre şekillenir.
Sözleşme türleri .
Sürekli-Süreksiz İş Sözleşmesi,
Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri,
Tam Süreli-Kısmi Süreli ( Part Time ) İş Sözleşmesi,
Deneme Süreli İş Sözleşmesi,
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
Takım Sözleşmesi,
Geçici İş İlişkisi şeklindedir.
İş sözleşmelerinin uygulamada en çok görülen türleri ise Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Tam Süreli-Kısmi Süreli( Part Time ) İş Sözleşmesi türleridir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi : İşçinin çalışmasının belirli bir süreye tabi olmaması, devamlılık arz etmesi durumunda imzalanan sözleşme türdür.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi : İşçinin yapacağı belirli bir işin tamamlanması ile sona erecek sözleşme türüdür. Burada ana unsur zaman değil belli bir olgunun ortaya çıkması durumudur.
Tam Süreli İş Sözleşmesi :İş kanununa göre belirlenen normal çalışma süresinde ( **Haftalık 45 saat ) çalışan işçilerin imzalayacağı sözleşme türdür
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi : Haftalık 30 saati geçmeyen çalışma yapan işçilerin imzalayacağı sözleşme türüdür.
İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmelerinin sona ermesi ise ancak iş sözleşmesinin fesih olmaksızın sona ermesi, fesih İle sona ermesi veya bildirmsiz fesih şeklinde olabilir.
** 4857 Sayılı İş Kanununa göre haftalık çalışma süreleri normal şartlar altında 45 saati geçemez. Bu saatin üstünde yapılan çalışmalar mesai kavramına girer.