İş arkadaşları gerekse de yönetici ve çalışanları arasında dürüst bir takım çalışması ve daha yüksek verim için güven olmazsa olmazdır. Güven eksikliği söz konusu olduğunda, çalışanların memnuniyetsizliği artar ve yapılan iş hacmi düşer. Ayrıca, satışların öncelikli gelir kaynağı olduğu şirketlerde, şirket ve yönetici kadro hakkında olumlu bir görüşe sahip olmak çalışanların satışları yüksek tutması ve şirketin gelişmesi için güçlü bir motivasyondur. İşyerinde güven kazanabilmek için bazı bazit ipuçlarını aklınızda tutmanız yeterlidir.
Talimatlar:

1. Çalışanlarınız veya iş arkadaşlarınız ile iletişim halinde olun. Bu kurum hakkındaki görüşlerinizi detaylandırmayı ve beklentilerinizi çevrenizdekilere net bir şekilde ifade etmeyi de kapsamaktadır. Başkalarının fikirlerini dinleyin ve bunu saygılı bir şekilde yapın; karşınızdakinin fikirleri ilginizi çekmese bile onu dinlemek güvenini kazanmanıza yardımcı olacaktır. Işyerinde başkalarının hatalarını düzeltirken, bunu destekleyici bir şekilde yapın; kişiye kendini geliştirebileceği yolları anlatın ve eleştirilerinizi kişinin şirket bünyesinde başarılı olmasını sağlayacak becerilerine edeceğiniz iltifatlarla harmanlayın.
2. Tutarlı olun. Bu özellikle de yöneticiler ve çalışanları için önemlidir, çünkü bu kişilerin karşılıklı bir güven inşa edebilmeleri için öncelikle birbirlerine inanmaları gerekir. Çok sık hedef, politika ve fikir değişikliği yapmaktan kaçının ki çevrenizdekiler yeterliliğinizi sorgulamaya başlamasın. Talimatı kime verdiğinizden bağımsız, bir yönetici olarak taleplerinizi net ve tutarlı kılın. Farklı çalışma grupları aynı projeler hakkında tutarsız talimatlar aldığı takdirde, yönetimin gizli bir amaç içinde olduğundan şüphelenerek güven sorunu yaşayabilirler.
3. Çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınıza karşılıklı destek gösterin. Yöneticiler çalışanının güvenini kazanmak için gerektiğinde onların hatalarını yüklenebilmelidir. Güven kazanıldıktan sonra, yönetici çalışanının verimini yükseltmek için onunla birlikte daha iyi bir şekilde çalışabilecektir, böylece mevcut hatalar da gelecekte yinelenmeyecektir. Aynı gruplarda birlikte çalışan iş arkadaşları takımlarının başarıları ve başarısızlıkları için birlikte sorumluluk alarak aralarında güven inşa edebilirler. Bu koruma hissiyle takımlar uzun vadede birlikte çok daha verimli çalışabilmektedir.
4. Davranışlarınızda Bütünlük Sahibi Olun. Güven bir insanın günlük davranışlarını da içeren, genel algısı üzerine kurulan bir olgudur. İşyerinde verilen sözü tutmak da davranışlarda bütünlük sahibi olabilmenin bir parçasıdır. Örneğin, eğer bir yönetici çalışanına proje bittiğinde bir gün izin vermeyi vaad ettiyse bu sözünü yerine getirmelidir. Birlikte çalışan bireyler işi paylaştıkları bir düzenlemede birbirlerinin sorumluluklarını yerine getirme konusunda anlaştıkları takdirde, işin zamanında, kaliteli ve istikrarlı bir şekilde tamamlanması önemlidir; yoksa güven kaybolur ve düzenleme başarısız olur.
5. Grubun tüm üyelerinin de dahil olabileceği ortak hedeflere yoğunlaşın. Çalışanlarınızın güvenini, şirket düzeni içerisinde konumları ne olursa olsun katkılarını dile getirerek ve kendilerini değerli hissettirerek kazanırsınız. Tüm elemanlarınızdan faaliyetlerin nasıl ilerlediği konusunda bilgi alarak fikirlerini sorun. Şirketteki herkesin benzersiz bir bakışaçısına sahip olduğunu ve hepsinin değerli görüşler bildirebileceğini gösterin. Buna karşılık, onlar da size güven duyarak en yüksek verimliliklerini sağlayacaklardır.